從企業與員工的關系發展史上，可以看出這樣一個發展趨勢：人在企業中的定位越來越公道。假如沒有你，企業就沒有辦法經營。現代企業里，員工如何準確熟悉自己呢？員工如何熟悉自己，必需有一個條件，那就是企業如何對待員工。這種熟悉可以增加你糊口的厚重感，你不能妄自菲薄。大部門采購客戶是在一定的采購預算約束之下選擇最合適禮品冊接受者的禮贈品，在這種行為下，禮贈品是載體，"傳情達意"是本體，沒有本體的價值彰顯，載體會陷入形式化地競爭而喪失價值感；沒有載體的寄托，本體也很難完整地反映；兩者互為促進。同樣的，這里所說的是一個廣義的企業概念。

顧名思義，福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可。你很重要。企業很重要。從狹義的角度來說，似乎沒有我說的那么嚴峻，員工和企業不是獨一的。毋庸置疑，這是事實，也是我們這個社會出產力解放和市場經濟提高的證實。

對“禮品冊 ”而言，不管是福利禮品，仍是促銷贈品，皆為"傳情達意"之用。員工可以辭去一家公司選擇另一家企業，企業可以辭退一些員工選擇另一些員工。企業是員工展示自我的舞臺，是員工實現自我社會價值的根本，沒有企業，也就沒有員工的概念。假如避開企業對員工的責任，而單向度的夸大員工對企業的責任，將會泛起新的強權意識形態，一切又會退化到了空口說的狀態。對于企業來說，你很重要，在任何一家企業，你不是無意偶然的，你是必定的。